3月8日，在全国两会期间，全国政协委员、新希望集团董事长刘永好在接受采访时表示，企业想要稳健发展，传承交接尤为重要，“每个企业，每个人情况不一样，没有绝对相同的机遇。我基本认为，传承要早一点做安排。”
刘永好说，很多企业家来向其取经，希望介绍点传承经验，“传承是一个群体的传承，而不是一个人，因为一个人你叫他做董事长、总经理，下面的人都不熟悉或者不听，不了解，那就很难，所以要传承一个群体。”刘永好提到，传承要让年轻人多一些交流沟通，多一些学习引导和帮助，也要早一点放手，“所谓放手就是让他去处理一些事情，打一些小仗，可能失败了也是好事，失败是成功之母，小仗损失也不会大，真正大仗的时候这个经验教训尤为重要。”
对于目前不少企业面临的“二代接班”问题，刘永好认为，企业二代不愿意去接班“无可厚非”，“觉得老爸做的事又苦又累，不太愿意去做，更愿意做一些投资或者时尚、文艺，这也无可厚非，因为成长时代不一样，条件不一样。”
刘永好表示，让年轻人喜欢父辈的产业就是一个了解的过程，“这叫做培养的过程，热爱的过程，要渐渐让他自己真心喜欢。”
刘永好认为，不管做时尚、文化，还是制造业，甚至养猪等农业，“做企业都有难处和好处，做好企业家，要有基本的认识和格局，那问题总能得到解决。”
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希望本篇文章《刘永好谈“企二代”：不愿接班无可厚非，成长时代不同，要培养热爱的过程》能对你有所帮助！
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